Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), δίνει αναλυτικές οδηγίες για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 15ης Αυγούστου για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Το ζήτημα αφορά τόσο όσους δεν θα εργαστούν όσο και εκείνους που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Ειδικά φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Σάββατο, κάτι που καθορίζει και τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών.
Η ημέρα αυτή ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025. Στο πλαίσιο αυτό, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, αλλά και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που έχουν δικαίωμα να λειτουργούν τις Κυριακές και στις αργίες.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, η ΓΣΕΕ ξεχωρίζει την περίπτωση του πενθημέρου από εκείνη του εξαημέρου.
Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα πληρωθούν κανονικά τον μισθό τους.
Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα, η ρύθμιση είναι διαφορετική μόνο ως προς το ημερομίσθιο: αν δεν εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το αναλογούν ημερομίσθιο, δηλαδή έξι ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα. Και σε αυτή την περίπτωση, όσοι αμείβονται με μισθό παίρνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν σε νόμιμα λειτουργούσες επιχειρήσεις
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 δικαιούνται επιπλέον αμοιβή.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, καταβάλλεται το συνηθισμένο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% πάνω στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες που θα εργαστούν.
Υπάρχει ακόμη ειδική πρόβλεψη για όσους δουλεύουν με πενθήμερο και το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 συμπίπτει με την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας. Σε αυτή την περίπτωση, και με την επιφύλαξη των υπόλοιπων ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες και το ημερομίσθιο, όπως προκύπτει από τις παραπάνω προσαυξήσεις, ενισχύεται επιπλέον κατά 40%.
Αν, τέλος, παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που συνήθως αργούν τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας αλλά ανοίξουν εκτάκτως και με τις νόμιμες διατυπώσεις το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, οι αποδοχές διαμορφώνονται επίσης με προσαυξήσεις: οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμη ημερομίσθιο, πάνω στο ωρομίσθιο των οποίων υπολογίζεται και η προσαύξηση 75% για εργασία σε ημέρα αργίας.
Όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης, δηλαδή ρεπό, με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Παράλληλα, αν η εργασία κατά την 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα και ξεπερνά τις 40 ώρες, τότε πέρα από την προσαύξηση της αργίας οφείλεται και η αντίστοιχη προσαύξηση για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται επίσης το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς όμως η ημέρα αυτή να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, ενώ και σε αυτή την περίπτωση η ημέρα δεν μετρά στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
Τέλος, αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο ως προς τις προσαυξήσεις για εργασία σε υποχρεωτική αργία ή Κυριακή, αυτοί υπερισχύουν.
