Νέες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων μπαίνουν πλέον στο καθεστώς της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, η οποία διαρκεί εννέα μήνες, μετά την πρόσφατη υπουργική απόφαση. Η αλλαγή αφορά ένα πακέτο παροχών που συνδέεται τόσο με την προστασία της οικογένειας όσο και με την εργασιακή συνέχεια της μητέρας.
Το βασικό στοιχείο που παραμένει σταθερό είναι ότι η παροχή καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ενώ καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη. Στην πράξη, το δικαίωμα δεν περιορίζεται πια μόνο στις φυσικές μητέρες.
Ποιοι προστίθενται στους δικαιούχους
Η διεύρυνση του πλαισίου φέρνει στο προσκήνιο θετές μητέρες και τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Στην περίπτωση της υιοθεσίας, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί για παιδί έως και 8 ετών.
Παράλληλα, πλέον προβλέπονται ρυθμίσεις και για εργαζόμενες με μερική ή εποχική απασχόληση, δύο κατηγορίες που μέχρι τώρα δεν καλύπτονταν με τον ίδιο τρόπο από την ειδική παροχή.
Πώς λειτουργεί το 9μηνο της ειδικής άδειας
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών και η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Σε όλο αυτό το διάστημα, η εργαζόμενη διατηρεί την ασφαλιστική της κάλυψη.
Όπως έχει επισημανθεί, η συγκεκριμένη άδεια δεν αφορά μόνο την περίοδο ανάρρωσης μετά τον τοκετό, αλλά συνδέεται με τις ανάγκες του παιδιού και την προστασία της οικογένειας. Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα.
Η σειρά των αδειών για τη μητέρα
Η ειδική άδεια μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, ενώ υπάρχει δυνατότητα να συνδυαστεί και με την κανονική άδεια, ανάλογα με την επιλογή της εργαζόμενης και με βάση τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις.
Η άδεια μητρότητας ανέρχεται συνολικά σε 17 εβδομάδες και, στη συνέχεια, μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
Γιατί η αλλαγή αφορά και τη μερική ή εποχική εργασία
Μία από τις πιο ουσιαστικές μεταβολές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Έτσι, μια μητέρα που συνεχίζει να εργάζεται για ορισμένες ώρες ώστε να συμπληρώνει το εισόδημά της δεν χάνει αυτομάτως την πρόσβαση στην παροχή.
Η ίδια διεύρυνση ισχύει και για τις εποχικά εργαζόμενες, αυξάνοντας σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο. Με τις νέες ρυθμίσεις, η ειδική άδεια καλύπτει περισσότερες μορφές οικογενειακής και εργασιακής κατάστασης.
Μένει να φανεί πώς θα εφαρμοστούν στην πράξη οι νέες προβλέψεις για κάθε επιμέρους κατηγορία, όμως το πλαίσιο ήδη ανοίγει περισσότερο το πεδίο των δικαιούχων της ειδικής παροχής.
