Με ένα αποφασιστικό βήμα προς την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προωθεί νέο θεσμικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια. Η νομοθεσία αυτή ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 και έρχεται σε μια κρίσιμη στιγμή, καθώς το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει υπαρκτό.
Η νέα ρύθμιση αποσκοπεί στο να διασφαλίσει ότι οι αμοιβές των εργαζομένων θα καθορίζονται αποκλειστικά από τις ικανότητες και την αποτελεσματικότητά τους, και όχι από το φύλο τους. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ίσες ευκαιρίες, ανεξάρτητα από το φύλο τους, κάτι που είναι κρίσιμο για την προώθηση της ισότητας στην εργασία.
Στοιχεία και Στατιστικά
Σύμφωνα με τα στοιχεία για το 2024, το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανήλθε στο 11,1%, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά 11,1% λιγότερο από τους άνδρες. Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι ακόμη υψηλότερο, φτάνοντας το 13,4%, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για στοχευμένες παρεμβάσεις.
Κανόνες Διαφάνειας
Το νομοσχέδιο εισάγει κανόνες διαφάνειας που ισχύουν τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν το ύψος των αποδοχών ή το μισθολογικό εύρος για τη θέση εργασίας πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Επιπλέον, η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να διασφαλίζει ίση μεταχείριση και να είναι απαλλαγμένη από διακρίσεις. Όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις κατά τη διάρκεια εργατικών διαφορών.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές τους, συμπεριλαμβανομένου του μέσου όρου αποδοχών ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία. Το νομοσχέδιο θεσπίζει επίσης υποχρεωτικό εσωτερικό έλεγχο του μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις, ενισχύοντας τους μηχανισμούς παρακολούθησης πιθανών ανισοτήτων.
Αντιμετώπιση Αδικιών
Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αποδοχές, οι εργοδότες υποχρεούνται να προχωρήσουν σε διορθώσεις. Εάν η μισθολογική διαφορά είναι ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών, ενεργοποιείται διαδικασία αξιολόγησης των μισθών.
Το νομοσχέδιο παρέχει επίσης ενισχυμένη προστασία στους εργαζόμενους που θεωρούν ότι υφίστανται μισθολογική διάκριση, επιτρέποντας τους να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη ή να ζητήσουν υποστήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί την αρμοδιότητα ελέγχου της εφαρμογής της νομοθεσίας και επιβολής κυρώσεων, περιλαμβανομένων διοικητικών προστίμων για παραβάσεις.
