Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει θέσει σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970». Το νομοσχέδιο αυτό στοχεύει στην εξάλειψη των φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής των εργαζομένων.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:
«Η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα εργασίας τους και τις ικανότητές τους και όχι από το φύλο. Σε αυτή την κατεύθυνση, το νέο σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις σε δύο βασικά στάδια: αφενός πριν από την πρόσληψη και αφετέρου μετά την πρόσληψη. Με σαφείς κανόνες, μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας με ίσες ευκαιρίες για όλους».
Το νομοσχέδιο εισάγει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, το οποίο περιλαμβάνει υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις πριν και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Υποχρεώσεις πριν την πρόσληψη
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να:
- ενημερώνουν τους υποψήφιους για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
- αποφεύγουν να ρωτούν για το ύψος της αμοιβής που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία
Υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για:
- το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές
- το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ρωτούν για:
- την μισθολογική τους κατάταξη
- τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία
Επιπλέον, θεσπίζεται εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις, με υποχρέωση υποβολής στοιχείων κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω. Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση, η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.
Συλλογικές συμβάσεις και δικαστική προστασία
Το νομοσχέδιο ενισχύει τη δικαστική προστασία των εργαζομένων, δίνοντάς τους το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία μισθών και να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη σε περίπτωση διάκρισης. Επίσης, ενισχύει τη σημασία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες θεωρούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Αξιοσημείωτο είναι ότι η Υπουργός έχει ενσωματώσει 65 προτάσεις από τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών στο σχέδιο νόμου.
Διατάξεις για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και διατάξεις για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρέχοντας τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
Το νομοσχέδιο, το οποίο περιλαμβάνει συνολικά 45 άρθρα, θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου. Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.
