Η ΔΕΗ προχώρησε στην παρουσίαση της νέας στρατηγικής της για το ανθρώπινο δυναμικό, με το κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται». Αυτή η στρατηγική έρχεται σε μια κρίσιμη στιγμή, καθώς ο Όμιλος προγραμματίζει επενδύσεις ύψους €24 δισ. έως το 2030, με στόχο την ανάπτυξη και ενίσχυση του προσωπικού του.
Η ΔΕΗ επιδιώκει να δημιουργήσει ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που θα υποστηρίξει τους στόχους της στην αγορά της Νοτιοανατολικής Ευρώπης. Η φιλοσοφία της επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που θα ενισχύσει την εξέλιξη των εργαζομένων και την καινοτομία.
Η στρατηγική του Ομίλου στηρίζεται σε τρεις βασικούς πυλώνες:
- Εμπειρίες που εξελίσσουν: Ο Όμιλος προσφέρει ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης σε τομείς όπως τα μεγάλα τεχνικά έργα, οι Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, η ηλεκτροκίνηση, οι τηλεπικοινωνίες και τα data centers. Η διεθνής παρουσία του δημιουργεί προοπτικές για καριέρες με ουσιαστικό αντίκτυπο.
- Έργα με αποτύπωμα στο αύριο: Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε μεγάλης κλίμακας έργα που προάγουν την ενεργειακή μετάβαση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, αφήνοντας θετικό αποτύπωμα στην οικονομία και την κοινωνία. Ο Όμιλος εξυπηρετεί 8,5 εκατομμύρια πελάτες και απασχολεί 20.000 εργαζόμενους.
- Μια ομάδα που στηρίζει: Η ΔΕΗ δίνει προτεραιότητα στη δημιουργία ενός ασφαλούς και υποστηρικτικού περιβάλλοντος εργασίας, με έμφαση στην υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η Αλίνα Παπαγεωργίου, γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΔΕΗ, δήλωσε: «Στη ΔΕΗ, βρισκόμαστε σε ένα ταξίδι μετασχηματισμού, με τους ανθρώπους μας πάντα στο επίκεντρο, ως αναπόσπαστο κομμάτι όλων όσων χτίζουμε μαζί. Με το “Στη ΔΕΗ γίνεται”, δίνουμε το μήνυμα στους υποψήφιους επαγγελματίες που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα, να γίνουν μέρος μιας ομάδας που ηγείται των εξελίξεων.»
Η παρουσίαση του νέου οράματος για τους ανθρώπους του Ομίλου θα υποστηριχθεί από μια ολοκληρωμένη καμπάνια επικοινωνίας.
